Cuando usted se lesiona en el trabajo, usted tiene derecho a beneficios de compensación laboral, sin importar la culpa. El sistema de compensación de trabajadores ha sido diseñado para que los trabajadores estén protegidos financieramente en caso de una lesión en el trabajo. Los beneficios son pagados por el seguro de compensación al trabajador de su empleador. A raíz de una lesión, la compañía de seguro por lo general tratara de resolver el caso con rapidez para reducir sus costos a lo mínimo. Es en el mejor interés de un trabajador lesionado que contrate a un abogado de compensación al trabajador. Los abogados de Ankin Law Office tienen gran experiencia negociando y litigando reclamos de compensación al trabajador. Con la ayuda de nuestros abogados, es más probable conseguir la compensación que usted se merece.

Tipos de Reclamos de Compensación al Trabajadores

Reclamaciones de compensación para trabajadores pueden ser llevados por cualquier lesión en el trabajo. Éstas son algunas de las reclamaciones más comunes:

  • Lesiones de trabajadores en Construcción
  • Lesiones de trabajadores en Bodegas / Fabricas
  • Lesiones de trabajadores de Salud
  • Lesiones de trabajadores de Oficinas
  • Lesiones de trabajadores manejando Camionetas / Envios
  • Lesiones de trabajadores en Aerolíneas
  • Lesiones de trabajadores del Ferrocarril (FELA)
  • Lesiones por movimientos repetitivos
  • Acciones de Tercera Parte

Beneficios de Compensación al Trabajador

Las leyes estatales rigen la distribución de los beneficios de compensación laboral. En Illinois, el Acto de Compensación al Trabajador de Illinois establece los derechos de los trabajadores lesionados. Según este acto, los trabajadores lesionados tienen derecho a:

  • Gastos médicos – 100% de todos los gastos médicos están cubiertos. No deducible o co-pago del seguro es requerido.
  • Incapacidad Total Temporal (TTD) – Si usted necesita reposar para recuperarse de sus lesiones, usted tiene derecho a una fracción del salario semanal perdido. La suma es calculada sobre la base de dos tercios del promedio de su salario semanal.
  • Incapacidad Permanente Parcial (PPD) – También conocido como una compensación ¿, este beneficio tiene la intención de compensar al trabajador si las lesiones sufridas causan pérdida parcial de la utilización de una parte del cuerpo. La cantidad de los beneficios son determinados por la parte del cuerpo afectado y en la forma en que afectará a su vida.
  • Incapacidad Total Permanente (PTD) – Si su lesión no le permite hacer cualquier tipo de trabajo o pierde dos de las mismas partes del cuerpo (es decir, las dos manos), usted tiene derecho a beneficios por vida. Estos beneficios también se basan en dos tercios de su promedio salario semanal.
  • Diferencia de Pérdidas de salario – Si su lesión no le prohíbe hacer su trabajo y usted tiene que trabajar por un sueldo más bajo, usted puede tener derecho a un beneficio equivalente a dos tercios de la diferencia entre el promedio salario semanal de cada trabajo.
  • Reconversión Laboral – Si no puede regresar a su trabajo debido a su lesión, usted puede tener derecho a una compensación para que reciba entrenamiento en otra ocupación.
  • Beneficios de sobrevivientes – Si un trabajador muere en el trabajo, sus herederos dependientes son elegibles para beneficios de compensación de trabajadores.

Si usted ha sido herido en el lugar de su trabajo, contáctenos hoy para discutir su reclamo de compensación al trabajador.